2022年濮阳党校各科室工作谋划展示（六）
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发布时间：2022-01-19 09:34:59
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1月13日，校党委召开科室长2021年度工作述职暨2022年工作谋划汇报会，我校微信公众号对2022年各科室工作谋划予以摘编，按科室长抽签发言顺序进行展示。今天展示人事科科长的工作汇报摘要。
人事科科长 孟静
聚焦“三个强化” 提升服务水平
2022年，人事科将紧紧围绕校党委提出的“123”目标要求，紧贴中心，服务大局，在作风和能力提升上下功夫，进一步提高人事管理服务水平。
（一）进一步强化作风和能力建设。按照《中共濮阳市委党校贯彻落实〈关于进一步加强能力作风建设的意见〉的实施方案》工作部署，创新方式方法，丰富活动载体，持续办好干部“夜校”，开展好“大学习、大讨论、大比武、大提升”活动，切实推动广大教职工履职能力大提升、工作作风大转变。
（二）进一步强化制度建设和管理。按照校党委工作部署，进一步完善“双随机一公开”督导考核办法、专业技术人员各类评选推荐办法、主系列专业技术人员职称晋升推荐办法等各项规章制度，规范工作流程，提高服务能力，确保人事工作有章可循、有序推进。
（三）进一步强化平时考核和运用。学习借鉴外地党校和兄弟单位的好经验、好做法，广泛征求教职工意见建议，不断完善各类考核机制，切实把考核“人”与考核“事”结合好、融合好，为党委决策和年度综合考评提供依据，调动广大教职工的积极性、主动性。不断探索，总结经验，形成具有党校特色的督导考核模式，年内在《濮阳信息》等媒体刊登信息不少于1篇。
（2022年科室“结对竞赛”挑战机关党委）
供稿：人事科
责任编辑：党校编辑
1月13日，校党委召开科室长2021年度工作述职暨2022年工作谋划汇报会，我校微信公众号对2022年各科室工作谋划予以摘编，按科室长抽签发言顺序进行展示。今天展示人事科科长的工作汇报摘要。
人事科科长 孟静
聚焦“三个强化” 提升服务水平
2022年，人事科将紧紧围绕校党委提出的“123”目标要求，紧贴中心，服务大局，在作风和能力提升上下功夫，进一步提高人事管理服务水平。
（一）进一步强化作风和能力建设。按照《中共濮阳市委党校贯彻落实〈关于进一步加强能力作风建设的意见〉的实施方案》工作部署，创新方式方法，丰富活动载体，持续办好干部“夜校”，开展好“大学习、大讨论、大比武、大提升”活动，切实推动广大教职工履职能力大提升、工作作风大转变。
（二）进一步强化制度建设和管理。按照校党委工作部署，进一步完善“双随机一公开”督导考核办法、专业技术人员各类评选推荐办法、主系列专业技术人员职称晋升推荐办法等各项规章制度，规范工作流程，提高服务能力，确保人事工作有章可循、有序推进。
（三）进一步强化平时考核和运用。学习借鉴外地党校和兄弟单位的好经验、好做法，广泛征求教职工意见建议，不断完善各类考核机制，切实把考核“人”与考核“事”结合好、融合好，为党委决策和年度综合考评提供依据，调动广大教职工的积极性、主动性。不断探索，总结经验，形成具有党校特色的督导考核模式，年内在《濮阳信息》等媒体刊登信息不少于1篇。
（2022年科室“结对竞赛”挑战机关党委）
供稿：人事科
责任编辑：党校编辑